Responsabilidad social corporativa

SGE 21:

Es el primer sistema de gestión de la responsabilidad social europeo que permite de manera voluntaria auditar procesos y alcanzar una certificación en Gestión Ética y Responsabilidad Social.

Parte de modelos consolidados como los de calidad y medio ambiente, a los que enriquece a través de una visión multistakeholder.

Constituye una herramienta clave para la integración de los aspectos ambientales, sociales y de buen gobierno (ASG, por sus siglas) en la gestión de empresas y organizaciones de todo tipo.

La norma SGE 21 desarrolla los requisitos que permiten establecer, implantar y evaluar en las organizaciones el Sistema de Gestión ética y Socialmente Responsable. El implantar este sistema supone para la dirección de la organización un convencimiento de su capacidad de generar un liderazgo responsable.

La norma SGE 21 establece nueve áreas gestión que corresponden a los principales grupos de interés y abordan los aspectos sociales, ambientales y de buen gobierno claves para la empresa u organización. Para cada una de estas áreas se establecen una serie de requisitos que deben ser cumplidos.

MEMORIAS DE SOSTENIBILIDAD (GRI):

Las memorias de sostenibilidad facilitan información sobre el desempeño económico, ambiental, social y de gobierno de una Organización. Persiguen comunicar a la sociedad los impactos positivos y negativos que ocasionan las actividades propias de la Organización, y que puedan influir en su política, estrategia y operaciones, por tanto se trata de una comunicación con partes interesadas internas y externas, con las cuáles se adquiere el compromiso de medir, informar y rendir cuentas sobre el objetivo de sostenibilidad definido por la Organización.

Uno de los tipos de memorias de sostenibilidad más extendido son las del Global Reporting Initiative (GRI), cuyo fin principal es impulsar estas memorias en todo tipo de organizaciones. 

Otra de las funciones de GRI es mantener permanentemente actualizado el Catálogo de Memorias GRI, que aglutina todas las memorias basadas en las Guías GRI que han sido comunicadas a la organización. GRI ofrece también un servicio de verificación del Nivel de Aplicación de la Guía GRI (A, B o C), en base a los contenidos básicos de la Guía que han sido utilizados en la elaboración de la memoria.

El proceso de elaboración de una memoria de sostenibilidad no tiene como único objetivo el reporte, sino que permite también medir el desempeño de la organización, a través de los indicadores, establecer objetivos y metas, y planificar y gestionar los cambios necesarios para lograrlos. Es necesario destacar también que, en cuanto a comunicación, no se trata solo de reportar sobre los impactos positivos de las actividades, productos y servicios de la organización, sino también sobre los negativos.

PLANES DE IGUALDAD Y CONCILIACION:

Los Planes de Igualdad y conciliación son obligatorios para empresas que tengan una plantilla superior a 150 trabajadores o que la autoridad laboral lo haya establecido en procedimiento sancionador.

Son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar la igualdad de trato y oportunidades para todas las personas de la empresa.

Los Planes de Igualdad deberán contemplar, entre otras, las siguientes materias:

Acceso al empleo - Ordenación de los tiempos de trabajo para facilitar la conciliación vida personal, laboral y familiar - Promoción y desarrollo de carrera - Formación continua - Retribución - Acoso sexual y por razón de sexo - Lenguaje y comunicación no sexista - Salud Laboral.